Feb 2023 | Assessmentindonesia.com
Psikologi Personalia
Apa Itu Psikologi Personalia ?
Psikologi personalia membahas tentang pengelolaan tenaga kerja yang dimulai dari perencanaan, penerimaan tenaga kerja, penempatan, pengembangan tenaga kerja, pemeliharaan hingga keluarnya tenaga kerja dari suatu perusahaan. Psikologi personalia ini juga berkaitan dengan bidang analisis jabatan termasuk sistem upah dan gaji.
Para psikolog yang terlibat dalam bidang ini bekerja mengembangkan tes psikologi yang baru atau memilih tes yang sudah ada untuk menyeleksi dan mempromosikan karyawan. Tes ini akan dievaluasi secara berkala untuk menjamin validitas dan reabilitasnya. Selain itu, mereka juga melakukan analisis pekerjaan untuk mendapatkan gambaran tentang suatu pekerjaan dan kemudian mengembangkan instrumen penilaian kinerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan.
Tugas utama dari manajemen personalia ini adalah memastikan sumber daya manusia bagi perusahaan agar dapat terjalin hubungan yang baik antar perusahaan dengan perusahaan lain atau perusahaan dengan karyawannya. Dalam psikologi personalia ini lebih spesifik dibagi dalam dua pengelompokan tugas dan fungsi yaitu dalam bidang manajemen dan bidang operasional.
4 Pilar Manajemen
Bidang manajemen dibagi lagi menjadi empat pilar:
- Planning atau perencanaan, hal ini untuk mempersiapkan segala sesuatu yang dibutuhkan oleh pegawai. Contohnya merencanakan kriteria sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Organizing atau pengaturan, jika rencana sudah tersusun maka diperlukan pengaturan yang baik dalam suatu perusahaan.
- Directing atau pengarahan, tugasnya yaitu memastikan bahwa rencana dan pengaturan ini dapat dipahami oleh semua pihak baik itu dari perusahaan, karyawan dan calon karyawan yang akan bekerja di perusahaan tersebut
- Controlling atau pengawasan, apapun yang terjadi dari rencana awal yang telah diatur tetap dapat diraih atau jika perlu mendapatkan modifikasi sesuai apa yang terjadi di lapangan.
Bidang operasional dalam hal ini memastikan kegiatan dari operasional yang mendukung adanya sumber daya manusia yang terus berkembang. Hal ini berfungsi untuk menaikan masa kerja dan kebahagiaan para pekerja dengan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan.
Referensi : Hafidz,L. ( 2021). Personalia adalah: 2 Tugas atau Fungsi Utama,dan Bedanya dengan HRDAdnan,I. (2022). Pengertian dan Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi.