Dec 2022 | Assessmentindonesia.com
Apa Yang Dilakukan Oleh Divisi Human Resource ?
Human Resource (HR) atau dalam bahasa Indonesia sumber daya manusia merupakan divisi atau bagian yang penting dari suatu organisasi/perusahaan. Secara definisi, sumber daya manusia atau yang lebih dikenal dengan human resource, adalah sebuah divisi yang bertugas untuk mencari, merekrut, memberikan pelatihan pada para karyawan, penggajian, hingga mengurus semua keperluan administrasi terkait karyawan.
Perencanaan sumber daya manusia dapat bertindak sebagai katalisator dan mekanisme operasi untuk mempercepat pembangunan tenaga kerja yang efektif. Human resource dalam hal ini punya tugas utama yang meliputi mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja.
Bagian Dalam Divisi HR
Apa saja yang menjadi bagian dari HR ?
- Recruitment & Selection
- Management Compensation and Benefits
- Training & Development
- Employee relations
HR juga berperan penting dalam menegosiasikan tarif untuk tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan salah satu contohnya. Selain itu, HR mempelajari dan menganalisis tren pekerjaan, pasar tenaga kerja, dan gaji berdasarkan fungsi pekerjaan demi memastikan gaji yang diberikan kompetitif dan realistis. Hal itu dilakukan agar kedepannya karyawan tidak merasa bahwa gaji yang diberikan tidak cukup yang pada akhirnya memutuskan untuk meninggalkan perusahaan.
Human Resources (HR) atau dalam bahasa Indonesia dimaknai sebagai bidang Sumber Daya Manusia (SDM), memiliki peranan penting sebagai Public Relations (PR) namun lebih fokus kepada internal perusahaan. Tanggung jawab seorang manajer human resources dikategorikan menjadi tiga bidang utama: staffing (berkaitan dengan hiring, onboarding, keputusan PHK, dan lainnya yang berhubungan dengan kuota talenta perusahaan), kompensasi dan tunjangan talenta perusahaan, dan menentukan tupoksi pada setiap posisi yang ada.
Peran HR
- Mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan human resource perusahaan
- Mengatur benefit yang diterima talenta perusahaan berdasarkan level grading
- Memastikan pelaksanaan protokol keselamatan dan kesehatan di lingkungan kerja
- Berurusan dengan serikat kerja dan segala hal lain yang berkaitan dengan talenta perusahaan
Seorang praktisi HR yang baik menyadari perlunya pembelajaran berkelanjutan. Dengan kata lain, bakat dan keterampilan harus terus diasah untuk kepentingan jangka panjang perusahaan Anda. Divisi HR bersama dengan pihak manajer bertugas menyusun dan membuat program-program pelatihan bagi karyawan agar mereka dapat menjalankan tugas dengan performa maksimal dengan pelatihan yang tepat. Oleh karena itu pemilihan tentang pelatihan apa saja yang diikuti oleh para karyawan harus dipertimbangkan dan direncanakan sebaik mungkin.
Referensi :
Astari,C. (2021). Peran Penting Human Resource di Perusahaan Anda. Talenta.co. (2022). Mengenal HR Manager dan Peran Pentingnya di Perusahaan.