Oct 2022 | Assessmentindonesia.com
Banyak Pencari Kerja yang Minat Jadi HRD, Memang HRD itu apa sih?
- Apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia?
- Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah kerangka kerja untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan efektivitas organisasi.
- Pengembangan sumber daya manusia membantu perusahaan mengembangkan tenaga kerja mereka melalui pelatihan karyawan dan pengembangan karir yang meningkatkan efektivitas dan kinerja perusahaan.
- Pengembangan sumber daya manusia dapat mencakup banyak peluang, aktivitas, dan manfaat karyawan yang berbeda, seperti: - Manajemen sumber daya di perusahaan
- - Pelatihan karyawan
- - Perencanaan Pengembangan Perusahaan
- - Personalia
- - Rekrutmen karyawan
- Fokus dari semua aspek Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah pada pengembangan tenaga kerja yang unggul sehingga perusahaan dan karyawan dapat mencapai tujuan kerja mereka dalam melayani pelanggan.
- Bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia Bekerja?
- Perusahaan memiliki banyak peluang untuk pengembangan sumber daya manusia, baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Pengembangan sumber daya manusia dapat bersifat formal atau informal, dan dapat dimulai segera setelah bagian rekrutmen merekrut karyawan baru.
- Pembelajaran informal dapat mencakup :
- - Pelatihan langsung oleh atasan,
- - Belajar melalui karyawan yang lebih berpengalaman,
- - Bekerjasama dengan rekan kerja yang sudah terlatih.
- Pengembangan formal mencakup :
- - Pelatihan oleh fasilitator
- - Seminar-seminar di luar perusahaan
- - Perubahan organisasi yang direncanakan
- - Pelatihan internal yang diberikan oleh staf atau konsultan atau fasilitator yang dibayar
- Tips untuk Pelatihan Internal
- 1. Keseimbangan
- Dengan memberikan pelatihan karyawan dapat membantu mengembangkan kekuatan karyawan di sebuah perusahaan serta kemampuan mereka untuk berkontribusi dalam perusahaan. Pelatihan manajemen dapat mencakup sesi pengembangan manajemen yang diberikan secara internal dan disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Perusahaan juga dapat memberikan pengembangan manajemen internal melalui tugas kerja yang menantang dan pembinaan dari atasan manajer. Pilihan lain termasuk kelas pengembangan, tugas kerja internal, kunjungan lapangan, dan belajar mandiri. Banyak pilihan untuk pelatihan manajemen dapat diidentifikasi melalui proses perencanaan manajemen kinerja .
- Salah satu cara untuk menawarkan sesi pengembangan adalah dengan meminta fasilitator atau presenter bertemu dengan karyawan dalam kelompok seminggu sekali untuk sesi latihan dua jam. Sesi ini dapat berulang selama beberapa tahun, meskipun Anda ingin membatasi frekuensinya dari waktu ke waktu.
- Kunci sukses sesi pelatihan adalah bahwa semua elemen yang berbeda—waktu bersama, diskusi, topik pelatihan, informasi baru, bacaan bersama—mendidik dan membangun tim.
- Dengan fasilitator yang terbiasa dengan bahasa dan budaya di perusahaan, sesi pelatihan ini dapat memberikan pendekatan yang efektif untuk pengembangan karyawan. Selain itu, pelatihan dapat diberikan kepada divisi yang dibutuhkan sehingga peserta tidak kewalahan dengan informasi dan memiliki kesempatan untuk mempraktekkan apa yang telah mereka pelajari. Mereka juga memiliki kesempatan untuk mendiskusikan pelajaran yang mereka terapkan di tempat kerja dan apa yang berhasil bagi mereka selama sesi pelatihan berikutnya.
- 2. Manfaat Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Apabila diterapkan secara efektif, pengembangan sumber daya manusia adalah cara utama untuk dapat menarik dan mempertahankan citra baik di perusahaan.
- Karena pada dasarnya pelatihan adalah salah satu peluang yang dapat diberikan kepada karyawan ketika mereka membutuhkan hal tersebut. Memberikan kemampuan dan dorongan bagi karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan mereka akan membantu mempertahankan dan memotivasi karyawan. Ketika karyawan merasa telah menerima pelatihan dan dukungan yang tepat, mereka cenderung tetap setia kepada organisasi dan mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi.
- Pengembangan sumber daya manusia juga menyediakan sarana untuk mengidentifikasi dan mempersiapkan karyawan untuk kemajuan, sehingga kepemimpinan perusahaan Anda berpengalaman dan terlatih.
- Terakhir, tenaga kerja yang sangat terlatih berkinerja lebih baik, dan ketika karyawan unggul, bisnis berkinerja baik. Dengan demikian, pengembangan sumber daya manusia juga memastikan peningkatan efektivitas organisasi, membantunya mencapai tujuannya.
- Pengembangan sumber daya manusia adalah pelatihan dan pengembangan tenaga kerja perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan secara formal, melalui pelatihan dan pendidikan, atau secara informal melalui pendampingan dan pembinaan. Pengembangan sumber daya manusia penting untuk menumbuhkan karyawan yang terlibat dan termotivasi dan mengarah pada hasil bisnis yang unggul.
- Referensi :
- liveabout.com. What Is Human Resource Development?