Oct 2022 | Assessmentindonesia.com
Apa Itu Kompetensi?
Kompetensi merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dan dapat digunakan untuk melaksanakan pekerjaan maupun yang di bidang yang ia kuasai. Kompetensi berasal dari pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh seseorang dan sudah diasah sejak lama. Karakteristik yang dimiliki oleh seseorang harus digunakan dengan tepat agar dapat konsisten dalam mencapai tujuan yang diinginkan.
Ketika seseorang mampu dan secara sadar dapat menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang ia miliki, maka hal tersebut juga dapat dikatakan kompetensi yang dimiliki oleh orang tersebut.
Terdapat 5 karakteristik kompetensi, yaitu :
a. Motives Dapat dikatakan motives ketika seseorang mampu secara konsisten dalam melaksanakan tindakannya. Seseorang dengan karakteristik motives harus memiliki motivasi dalam berprestasi dan memiliki keinginan untuk menjadi yang terbaik dengan mengembangkan dirinya sendiri sehingga mereka dapat bertanggung jawab terhadap tantangan yang sedang mereka hadapi.
b. Traits Merupakan sifat yang membentuk orang lain dalam berperilaku dan bagaimana orang tersebut dapat merespon sesuatu dengan cara mereka sendiri.
c. Self Concept
Sikap berupa nilai diri yang dimiliki oleh seseorang.
d. Knowledge
Merupakan informasi yang dimiliki seseorang dalam bidang tertentu. Seseorang akan dapat menunjukkan kemampuannya ketika berkerja berdasarkan kemampuan yang dimilikinya.
e. Skills Kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugas, baik secara fisik maupun mental. Ketika seseorang telah mengetahui tingkat kompetensi mereka maka mereka akan lebih mudah dalam melaksanakan tugas dan memberikan hasil yang terbaik. Berikut Jenis-Jenis Kompetensi Yang Harus Kamu Ketahui :
a. Core Competencies / Kompetensi UtamaKompetensi utama merupakan sebuah kemampuan seseorang yang sangat penting. Kompetensi ini merupakan kompetensi yang diharapkan perusahaan dimiliki oleh para karyawannya. Kompetensi ini mendefinisikan tentang nilai-nilai dalam sebuah perusahaan yang biasanya paling dipahami oleh kebanyakan orang.
b. Threshold CompetenciesKompetensi ini harus dimiliki seseorang sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif, tetapi tidak dapat digunakan seorang yang berkinerja tinggi, rata-rata, atau rendah.
c. Differentiating CompetenciesKompetensi ini dapat membedakan setiap kemampuan individu yang memiliki kecerdasan superior dengan yang rata-rata. Sayangnya Differentiating Copetencies tidak ditemukan dalam individu yang berkinerja rata-rata. Macam-Macam KompetensiDibawah ini adalah macam-macam kompetensi yaitu sebagai berikut:
a. Kompetensi Pedagogik Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 Pasal 28 Ayat 3 butir a dinyatakan bahwa kompetensi pedagogik adalah kemampuan mengelola pembelajaran peserta didik yang meliputi pemahaman terhadap peserta didik, perancangan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, dan pengembangan peserta didik untuk mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimilikinya.b. Kompetensi Kepribadian Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 pasal 28 ayat 3 butir b, kompetensi kepribadian adalah kemampuan kepribadian yang mantap, stabil, dewasa, arif, dan berwibawa, menjadi teladan bagi peserta didik, dan berakhlak mulia. c. Kompetensi Profesional Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 Pasal 28 Ayat 3 butir c, kompetensi profesional adalah kemampuan penguasaan materi pembelajaran secara luas dan mendalam yang memungkinkannya membimbing peserta didik memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan dalam Standar Nasional Pendidikan. d. Kompetensi Sosial Menurut Peraturan Pemerintah No.19 Tahun 2005 Pasal 28 Ayat 3 Butir d bahwa yang dimaksud dengan kompetensi sosial adalah kemampuan pendidik sebagai bagian dari masyarakat untuk berkomunikasi dan bergaul secara efektif dengan peserta didik, sesama pendidik, tenaga kependidikan, orangtua/wali peserta didik, dan masyarakat sekitar. Manfaat Kompetensi Dibawah ini adalah beberapa manfaat dari kompetensi yaitu:
Bagi Karyawan
- Kesempatan bagi untuk mendapatkan pelatihan sesuai dengan standar
- Nilai tambah untuk pengembangan karyawan
- Meningkatkan keterampilan karyawan
- Jenjang karir
Organisasi/perusahaan
- Meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan cara menyesuaikan kompetensi calon kandidat
- Pelatihan dapat difokuskan pada kompetensi karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan
- Evaluasi terhadap pelatihan sehingga karyawan dapat lebih baik dari sebelumnya
- Keberanian dalam mengambil keputusan karena memiliki keterampilan
Referensi :pakdosen.co.id. (2022). Kompetensi adalahmaxmanroe.com. (2019). Managemen Pengertian Kompetensi