Nov 2022 | Assessmentindonesia.com
Gaya Kepemimpinan Kharismatik
Perlukah Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dalam Organisasi ?
Kepemimpinan adalah sebuah proses dalam mempengaruhi orang lain agar mempunyai visi dan misi yang sama dan berupaya bersama dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dalam artikel ini gaya kepemimpinan yang akan dibahas adalah kepemimpinan kharismatik yaitu bagaimana seorang pemimpin mampu meningkatkan simpati dan empati dari orang-orang disekitarnya. Individu yang memiliki gaya kepemimpinan ini cenderung mampu menyampaikan sesuatu yang dapat dipahami oleh orang lain misalnya dalam menyampaikan visi.
Lalu definisi yang disampaikan oleh Waldman dan Yammarino (1999) mendefinisikan kepemimpinan karismatik sebagai hubungan antara pemimpin dan pengikut,menghasilkan komitmen yang diinternalisasi terhadap visi pemimpin,kekaguman dan rasa hormat yang kuat terhadap pemimpin,dan identifikasi pengikut dengan pemimpin,visi dan kolektif yang dibentuk oleh pemimpin. Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan karismatik ini bertujuan untuk memotivasi setiap karyawan agar lebih sejahtera dan produktif.
Ciri-ciri individu dengan gaya kepemimpinan kharismatika. Aura yang kuat, memiliki kepercayaan diri yang tinggi dan juga mampu menjadi pendengar yang baik.b. Keterampilan menjalin koneksi, memiliki rasa empati yang tinggi sehingga individu yang memiliki gaya kepemimpinan ini mampu menempatkan diri dalam posisi orang lain dan mencari tahu apa yang sebenarnya diperlukan oleh merekac. Kemampuan memanage situasi, pemimpin ini mampu mengendalikan keadaan dan juga mengantisipasi keadaan yang dapat membuat stressd. Public speaker andal, mereka mampu menjadi public speaker yang baik dalam berbicara empat mata atau di depan banyak orange. Mampu mengintropeksi diri, mereka akan berupaya dalam mengasah dan memperbaiki diri menjadi lebih baik setiap harinya selain itu para pemimpin karismatik ini mampu menerima kritikan atau saran dari orang lain.f. Memiliki tekad yang kuat, karena memiliki tekad yang kuat maka pemimpin karismatik ini adalah orang yang pantang menyerah dan menyukai tantangan secara langsung. Bukan hanya kepada diri sendiri melainkan memberikan dampak kepada bawahannya untuk melakukan hal serupag. Rendah hati, pemimpin karismatik ini sangat menghargai pendapat orang lain dan memberikan motivasi kepada bawahannya agar mampu menjadi satu tim yang kuat dan berjuang untuk mencapai tujuan yang sama.
Dampak positif dan negatif gaya kepemimpinan kharismatikTernyata gaya kepemimpinan karismatik ini ada dampak positif dan negatifnya. Dampak negatif yang dapat timbul adalah budaya organisasi yang dimiliki harus terus-menerus menjaga karismanya atau selalu berorientasi kepada dirinya sendiri maka akan memberikan dampak negatif kepada para pengikutnya. Sedangkan dampak positif yaitu pemimpin menekankan nilai-nilai kepemimpinannya daripada kecenderungan pribadi,mengutamakan ideologi,mengambil keputusan melibatkan partisipasi dan informasi diberikan secara terbuka,reward diberikan agar lebih memotivasi dan konsisten terhadap misi dalam organisasi.
Jadi, gaya kepemimpinan ini mempunyai banyak kelebihan dan juga kekurangan. Apakah hal ini perlu dalam organisasi?
Terlepas dari dampak yang telah dipaparkan kepemimpinan karismatik ini mampu membuat perubahan kearah yang positif, dan mampu bekerjasama dengan bawahannya untuk menjadikan perusahaan tersebut menjadi lebih baik dan lebih maju.
Referensi Ibnu. (2022). Kepemimpinan Karismatik:Pengertian,Ciri-ciri,dan Kelebihan.Quamila,A. (2021). Kenali Plus Minus Kepemimpinan Karismatik yang diPraktikan Steve JobsHanum,N,A.Fitriyah,A.Maisyaroh.Sumarsono,R,B. (2020). Pandangan Konsep Kepemimpinan Kharismatik.Malang: Universitas Negeri Malang
Referensi Ibnu. (2022). Kepemimpinan Karismatik:Pengertian,Ciri-ciri,dan Kelebihan.Quamila,A. (2021). Kenali Plus Minus Kepemimpinan Karismatik yang diPraktikan Steve JobsHanum,N,A.Fitriyah,A.Maisyaroh.Sumarsono,R,B. (2020). Pandangan Konsep Kepemimpinan Kharismatik.Malang: Universitas Negeri Malang