Nov 2022 | Assessmentindonesia.com
Gaya Kepemimpinan Otoriter/ Authoritarian
Gaya kepemimpinan otoriter (authoritarian leadership) itu selalu mengedepankan ketaatan karyawan pada pemimpin yang mempunyai aturan penuh atas kebijakan perusahaan. Jadi pemimpin akan mengontrol bawahannya dan akan terus menuntut agar bawahannya ini selalu patuh tanpa banyak pertanyaan, biasanya pemimpin seperti ini akan bertanggung jawab penuh atas tujuan untuk kesuksesan perusahaan tersebut.
Karakteristik Gaya Kepemimpinan Otoriter/ Authoritarian
Terdapat beberapa aspek karakteristik kepemimpinan otoriter, diantaranya sebagai berikut: - Pemimpin menganggap visi mereka adalah yang terbaik- Pemimpin menjabarkan visi, tujuan dan tugas secara detail tanpa ada campur tangan dari bawahan- Pemimpin mengontrol semua keputusan dan mengendalikan semua kegiatan tanpa partisipasi yang berarti dari bawahan- Pemimpin membuat pilihan berdasarkan penilaian mereka sendiri- Pemimpin tidak menerima saran atau inisiatif dari bawahannya- Pemimpin mengawasi ketat bawahannya untuk menghasilkan kinerja yang memuaskan
Sisi Positif dan Negatif Gaya Kepemimpinan Otoriter/ Authoritarian Di dalam gaya kepemimpinan otoriter memiliki beberapa sisi positif dan ada juga sisi negatifnya. Sisi positif dari gaya kepemimpinan otoriter adalah sebagai berikut:- Memungkinkan pengambilan keputusan yang cepat- Pengambilan keputusan terkonsentrasi di pemimpin saja- Lingkungan yang otoriter akan meningkatkan fokus pekerjaan dan keterlibatan kerja pada karyawannya.- Kepemimpinan otoriter akan bermanfaat jika bawahannya kurang terampil atau berpengetahuan.- Lingkungan yang otoriter akan membuat organisasi lebih terstruktur.- Hasil kerja yang didapatkan akan lebih konsisten dan terstruktur.
Meski pengambilan keputusan yang cepat terdapat beberapa manfaat, akan tetapi kepemimpinan otoriter juga sering dipandang negatif, diantaranya sebagai berikut:- Gaya kepemimpinan otoriter akan memunculkan kebencian dari bawahannya karena tidak puas dengan tekanan dari pemimpin- Kesuksesan perusahaan akan sangat tergantung kepada pemimpinnya- Inovasi rendah karena bawahan sulit untuk menyumbang pendapat kepada perusahaan- Para bawahan akan mendapatkan tekanan yang tinggi - Karyawan tidak akan betah bekerja karena tidak sanggup menghadapi pemimpin yang otoriter
Dengan demikian, apabila pemimpin yang otoriter memiliki pandangan yang keras dan tindakan yang arogan, tetapi mereka lebih cenderung terus berusaha untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan. Maka dari itu, gaya kepemimpinan ini para penguasa akan tetap memiliki pendukung yang setia.
ReferensiSekarningrum, A. (2022). Otoriter adalah: karakteristik, kekurangan dan kelebihan serta perbedaan dengan yang lainnya. Ekrut Media. Diambil dari https://www.ekrut.com/media/otoriter-adalah Nasrudin, A. (2022). Kepemimpinan otoriter: karakteristik, pro dan kontra. Cerdasco. Diambil dari https://cerdasco.com/kepemimpinan-otoriter/
ReferensiSekarningrum, A. (2022). Otoriter adalah: karakteristik, kekurangan dan kelebihan serta perbedaan dengan yang lainnya. Ekrut Media. Diambil dari https://www.ekrut.com/media/otoriter-adalah Nasrudin, A. (2022). Kepemimpinan otoriter: karakteristik, pro dan kontra. Cerdasco. Diambil dari https://cerdasco.com/kepemimpinan-otoriter/