Asesmen Kompetensi
Proses evaluasi untuk mengukur kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan yang dimiliki seseorang dalam menjalankan tugas atau pekerjaan tertentu. Tujuan utama dari asesmen ini adalah untuk menilai sejauh mana seseorang memenuhi standar kompetensi yang diperlukan dalam sebuah peran atau posisi, baik di tempat kerja maupun dalam berbagai instansi. Proses asesmen kompetensi sangat baik dikolaborasikan dengan asesmen potensi. Dengan asesmen kompetensi, organisasi dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam rekrutmen, pengembangan karir, dan pelatihan, sementara individu juga mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan.
Simulasi Kompetensi
Di Biro Psikologi Assessment Indonesia, kami menggunakan simulasi asesmen kompetensi yang terstandarisasi dan terpercaya, antara lain Focus Group Discussion (FGD), Leaderless Group Discussion (LGD), Intray Exercise, Wawancara Behavior Event Interview (BEI), dan Roleplay. Setiap simulasi dirancang dengan cermat untuk mengukur keterampilan, potensi, serta kemampuan peserta dalam berbagai situasi kerja, memberikan hasil yang objektif, akurat, dan relevan. Dengan pendekatan profesional dan metodologi yang terbukti efektif, kami memastikan bahwa setiap asesmen yang dilakukan memberikan wawasan mendalam dan dapat diandalkan untuk pengambilan keputusan yang tepat dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan.
Tim Berpengalaman & Profesional
Biro Psikologi Assessment Indonesia didukung oleh tim internal yang berpengalaman dan profesional serta memiliki keahlian yang terstandarisasi. Setiap anggota tim kami telah terlatih dan berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik. Kami memastikan setiap asesmen dilakukan dengan pendekatan yang objektif, akurat, dan berbasis bukti ilmiah, memberikan hasil yang dapat diandalkan. Dengan pengalaman luas di berbagai industri, tim kami siap membantu Anda dalam mengukur kompetensi dengan cara yang paling efektif, memberi Anda kepercayaan penuh dalam setiap keputusan rekrutmen atau pengembangan karyawan.
Seleksi, Promosi & Mutasi
Layanan asesmen kompetensi di Biro Psikologi Assessment Indonesia sangat berguna dalam mendukung seleksi, promosi, dan mutasi karyawan. Kami menggunakan metode yang terstandarisasi dan hasil yang objektif untuk menilai keterampilan, potensi, dan kemampuan karyawan secara akurat. Dengan pendekatan profesional, asesmen ini membantu organisasi dalam mengambil keputusan yang lebih tepat dan berbasis data, baik dalam pemilihan kandidat baru maupun pengembangan karir karyawan yang ada. Di Biro Psikologi Assessment Indonesia, kami berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan dapat diandalkan, memastikan setiap keputusan yang diambil dapat mendukung keberhasilan dan pertumbuhan organisasi Anda.
Tipe Laporan Kompetensi
Kami menyediakan dua tipe laporan asesmen kompetensi: Tipe Standar dan Tipe Lengkap. Laporan Tipe Standar mampu memberikan gambaran umum mengenai kompetensi peserta, cukup untuk mengambil keputusan dasar terkait kinerja atau kompetensi individu. Sementara itu, laporan Tipe Lengkap mencakup pembahasan yang lebih mendalam mengenai setiap aspek kompetensi, dengan analisis detail yang memberikan wawasan lebih menyeluruh mengenai kekuatan dan area yang perlu dikembangkan. Pilihan antara kedua tipe laporan ini memungkinkan Anda untuk menyesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan tingkat kedalaman informasi yang diinginkan.
